今年4月の東京の消費者物価は、前年同月比２・７％上昇。

消費税増税の影響も加わり、上昇幅は22年ぶりの大幅な上昇となりました。

全国指数の伸びは3%台になるとの見方だとか。

ますます我々庶民の財布が軽くなっていきます。

一方、春闘の連合による定昇とベースアップを合計した賃上げの平均額は、

6500円弱。ベースアップだけに限るとやっと2%位と言われています。

安部首相は、経営者団体に賃上げを要請しましたが、

一方では、政府の「規制改革会議」で、かつて残業代ゼロ法案と揶揄された、

ホワイトカラーエグゼンプションをまた持ち出してきて検討を指示しました。

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賃上げをエサにして、大幅な労働法の改悪を支持率の高いウチに片付けようと言う魂胆です。

安部首相の提案した、前回のホワイトカラーエグゼンプションは、

1000万円以上の高給料のホワイトカラーが対象でしたが、

今度の法案は、ブルーカラーまで及びかねない最悪な法案と言われています。

なにせ低収入のサラリーマンも、会社が残業代ゼロを提案し同意した人は、

それでも良い〜と言う法案なのですから。

立場の強い会社が、査定をチラつかせ従業員を同意させることも出来るのです。

結局、自民党の安部首相は、大企業寄りの政策を取り、

人件費を削り、経済再生を図り、日本を再度経済発展させようと言う、

伝統的な自民党政策の焼き直ししか発想が無いのです。

しかし、日本は、もうかつてのように若い労働力もないし、人口も減少化を辿っています。

次代を支える若年層は、正社員にもなれず低収入化しています。

企業だけに頼る時代は、陳腐化しているのです。

国の将来を憂うるなら、もはや人口を増やす移民も含め大胆な政策の検討も必要です。

固定観念にとらわれない有能な政治家の出現が待たれます。

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マッタツ書店専務のいぶちゃんです。

マッタツ書店の最寄り駅である武蔵高萩駅ですが、

４月１０日に北口駅前がついに・・・開通するようです。

立ち入り禁止のポールがありましたが、こっそり覗いて見たところ、

駅前を流れる小畦川の河川整備も終わり、工事前とは見違えるほど綺麗になっておりました。

日高市は高麗川駅ではなく、武蔵高萩駅が主要駅？？

では、今日も再び春闘情報です。

2014年今年の春闘は、金属労協（自動車、電機会の組合）や

中堅、未加盟も組合も含めた平均のベースアップが1422円となり、

更に非正規雇用やパートも正社員に準じて 引き上げるそうです。

大手銀行は、0.5％UPですから推定で、3000円以上。

三井住友銀行は、実に19年ぶりのベースアップとのこと。

ちなみにトヨタが、2700円、日産が3500円です。

ベースアップは、夏,冬のボーナスにも反映しますから経済効果が期待されます。

ただ、前にも述べましたが2013年12月時点の全国の生活保護者は、

217万人弱、毎年1万人位増加している状況です。

また、貯金の蓄えが全く無い人が国民の31％もいます。

これは、過去最高の高率です。

国民の高齢化もさることながら、30.40.50.台の働き盛りの非正規雇用化が、

貧困率の増加の要因に関与していると言えます。

春闘で平均のベースアップが近年過去最高と言っても、

その絶対数は、過去の労働者の正社員構成比が変化していますから、

その経済的影響は減殺されている訳です。

とは、言っても、今迄が、昨年の金属労協のように一部組合だけが、

ベースアップ1000円と極端に悪い状況でしたから、

今後の景気の好循環に繋がるか注目されるところです。

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3/16（日）本日、埼玉県日高市は雲ひとつない快晴です。

どーも、古本買取専門この道一筋のいぶちゃんことマッタツ書店専務です。

週末は、わたくし、いぶちゃんがブログを担当させていただきます。

今日のテーマは、アベノミクスと古賀そしてあなたでございます。

私なりの視点で今日も言いたいことを言わせていただきますヨ。

連合の古賀会長が、昨年10月に5年ぶりに、

2014年の今春闘で賃上げを打ち出しましたが、

何故か失笑を買っています。

曰く、

「労働者の所得向上と消費マインドを改善し、

デフレを脱却し経済の好循環を実現させる」と。

この5年間ろくにベーアップや雇用の格差是正、

非正社員問題を改善するために闘いもせずに、

アベノミクスで安倍首相が賃上げを大企業に要請し、

それに追随する流れが出来てきたら、

労働者の味方のトップたる連合会長が追随しだし

要求を出した構図が失笑を買っているのです。

労働組合は自己の組織の労働者のための

生活向上や労働条件の改善を要求し、

その実現を目指す組織です。

そうした健全な要求実現が経済の好循環を生み出し、

社会全体の向上の一翼を担っていると言えます。

にも拘らず、古賀連合はその役割を自ら放棄し、

大企業側に立ち利益確保に血道を上げてきた結果、

自己規制が過ぎてデフレになり

また正社員の非正社員化が社会で問題化するほど

労働者構成のバランスが崩壊して来ています。

また、グローバル化した企業間競争だからと、

安い賃金の世界の労働者と競うため、

企業の永続性のため賃上げを抑制し、

世界の各労働組合組織指導者が驚くほど

モノ分りよい労働組合を演じてきたワケです。

政府がそのアベノミクスの成功のために

賃上げを企業に要請するのも、

余りに頼りない労働者組織に業を煮やしたためとも取れてきます。

来季2年間も古賀会長の異例の3期連続続投は決まりました。

彼は大企業パナソニック出身の社員ですが、

こうした労働貴族たちが、

現代日本の大労働組織の長に居座る限り、

健全な労働組合運営、組織の発展は真っ暗闇と言えます。

事態は本当に深刻です。

こちらのブログをお読みいただいている読者のみなさんは、

この現状についてどんな意見をお持ちですか？

１人１人の意思、発言、行動が日本社会を変えるのです。

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